Ik begon in 2004 heel enthousiast met een LOI MBO Apothekersassistente opleiding. Het LOI bleek niet adequaat in het geven van informatie, lespakketten en het indelen van studenten in de verplichte lesdagen.
Om te beginnen kreeg ik niet alle lespakketten op tijd. Daarnaast waren een aantal lespakketten onvolledig, waaronder die voor mijn stage. Er ontbraken belangrijke stage opdrachten. Dat ontdekte ik pas op een lesdag toen een klasgenote in mijn map bladerde en constateerde dat zij meer stage opdrachten had. Bij mijn navraag bij het LOI bleek inderdaad dat mijn stage map onvolledig was. Ik kreeg een nieuwe. Wel te laat, want ik was al weggepest bij mijn stageplaats.
Veel stageplaatsen hebben nl geen respect voor LOI studenten omdat wij LOI studenten veel te weinig lesdagen hebben naar de meningen van veel apotheken. Er is mij vaak stage geweigerd met als reden dat apotheken al eerder negatieve ervaringen hadden met LOI studenten die ook al hun lessen niet op tijd kregen en andere problemen. De meeste apotheken aan wie ik een stageplaats vroeg vertelden dat zij daarbij al afspraken hadden met gewone dagscholen. Al hun beschikbare stageplaatsen gaan automatisch naar dagschoolstudenten. Ik heb jarenlang gebeld, gemaild en geschreven naar tig apotheken in Schiedam, Rotterdam, Vlaardingen, Spijkenisse, Maassluis, Deflt, enz. Nooit stage voor mij.
Als ik dit eerder had geweten, was ik nooit begonnen aan een LOI opleiding. Ik ben bij elkaar zo'n €2000-€2500 kwijt aan LOI lesgeld, LOI examengeld en reiskosten voor LOI lesdagen. Ik heb het LOI gevraagd om eerlijk bij MBO opleidingen te vermelden dat zij niet helpen bij het vinden van een een stageplaats en als je problemen hebt op je stageplaats of je wordt ten onrechte ontslagen omdat men op je stageplaats discrimineert wegens je sluier doet het LOI ook niets. Toch vermeld het LOI dat niet eerlijk en geeft een vals beeld van slagingskans bij MBO opleidingen.
Mijn eerste stageplaats was apotheek Nieuwland. Die vond ik met veel moeite. Ik had er duidelijk verteld dat ik nog niets had geleerd over geneesmiddelen. Het LOI gaf nl eerst maandenlang lespakketten over de regering en maatschappij en dan weer over anatomie van het lichaam en over het omgaan met cliënten zoals bij het uitleggen van het gebruik van medicijnen. Pas in de laatste maanden van de LOI lessen kreeg ik de lespakketten over farmaceutische kennis en het bereiden van geneesmiddelen. Men wist toen men mij een stageplaats gaf, dat ik nog geen geneesmiddelen had bereid. Toch hebben collega's van apotheek Nieuwland mij maandenlang vernederd en gehoond wanneer ik niet wist hoe je iets moest bereiden omdat ik het voor het eerst deed. Soms zeiden ze 'weet je dat ook al niet? wat leren ze je bij het LOI?' of dan zeiden ze weer 'heb je eigenlijk wel les bij het LOI? waarom weet je dit niet?' Alleen was hun houding en woordgebruik vaak onbeschoft. Er waren maar 1-2 collega's die meestal wel normaal deden en iets uitlegden. Ik pikte alles snel op. Daar verwonderden mijn collega's zich weer wel over. Dat heb ik later ook bewezen tijdens LOI lesdagen.
Tijdens mijn stage bij apotheek Nieuwland kreeg ik LOI informatie over lesdagen geneesmiddelen bereiden. Ik stuurde keurig op tijd mijn aanmeldingsformulier op. Het LOI heeft mij nooit aangemeld en gelogen dat mijn aanmeldingsformulier daar niet was. Gevolg was dat ik maanden later pas weer lesdagen geneesmiddelen bereiden zou kunnen volgen. Gevolg daarvan was weer dat ik nog meer werd vernederd en gehoond door mijn collega's omdat ik nog altijd bij het LOI niets had geleerd over geneesmiddelen bereiden.
Ik begreep niet waarom ze mij een stageplaats hadden gegeven als ze me alleen maar hoonden en vernederden. Al die maanden was ik beleefd gebleven en gehoorzaam had ik al het werk gedaan dat mij werd opgedragen. Ik heb daar hard gewerkt, mij niet laten provoceren tot ruzie, hoe erg bepaalde collega's dat ook hebben geprobeerd. Turkse collega's deden gewoon mee met Nederlanders. Wel laf, met z'n allen tegen mij, 1 collega die hen niets naars had aangedaan en al die tijd beleefd was gebleven.
Ik droeg regelmatig een duputta (Pakistani sluier), dat werd mij elke ochtend verplicht om te verwijderen. Dat deed ik ook nog. Pas na werktijd mocht ik het weer dragen op weg naar huis. Het hypocriete ervan is dat de meeste klanten ook een sluier dragen en in deze wijk niemand het erg vindt als je gesluierd bent. Alleen apotheek Nieuwland vond het erg. Apotheek Nieuwland wilde wel graag geld verdienen aan mensen met een sluier maar weigerde mensen met een sluier daar te laten werken en hen een kans op een diploma en werk te geven. Ook zei een andere apotheek die mij bijna een stageplaats wilde geven en het uiteindelijk wegens apotheek Nieuwland toch niet deed dat apotheek Nieuwland aan andere apotheken doorgaf om mij geen stageplaats te geven nadat ik weg werd gepest bij apotheek Nieuwland.
Na jaren zoeken kreeg ik toch een stageplaats, maar buiten Schiedam. Het was in apotheek Maaswijk, ik droeg die dag geen sluier. Ik werd aangenomen. Dagen later droeg ik een duputta aangezien daar een Turkse collega ook gesluierd was en niemand dat erg leek te vinden. Echter, toen ik met een duputta kwam, werd ik wel ontslagen. Ik gaf dat door aan het LOI. Die deed niets. Ik had ook in apotheek Maaswijk hard gewerkt en was ook daar beleefd en gehoorzaam. Sterker nog, ik was er vaak 15-20 minuten te vroeg en begon dan toch nog gelijk met werken. Ik maakte er geen probleem van dat ik dan meer zou werken dan afgesproken. Toch werd ik ook daar vernederd en gehoond. Er werd naar gedaan tegen mij terwijl ik daar geen reden toe gaf. Daardoor besloot ik voortaan niet meer extra werk te doen, maar alleen nog wat in mijn contract stond. Dus wachtte ik sinds die dag als ik 15-20 minuten te vroeg was tot het precies de in de stage overeenkomst vermelde tijd was om te werken en dan begon ik met werken. Verder deed ik wel nog steeds alles gehoorzaam en beleefd. Ik werd ontslagen toen ik met een duputta naar werk kwam. Als reden werd echter gelogen dat ik mijn werk niet juist had gedaan. Maar al die tijd dat ik daar stage liep was men juist verrast dat ik snel werkte en snel leerde. Ze konden maar niet geloven dat ik jaren niet had gewerkt in een apotheek, zo snel werkte ik. Ze gaven me juist steeds complimenten over mijn werk, die eerste dagen voordat ze ineens zonder reden naar begonnen te doen.
Bovendien is het zo dat je niet bij een stageplaats mag worden ontslagen wegens niet juist werken, je bent juist om te leren en fouten te maken op een stageplaats. Als er problemen zijn dan moeten die eigenlijk worden besproken, ook met je stagebegeleider. Je school hoort je te steunen en te helpen. Het LOI deed echter niets voor mij. Ik hoorde pas vele maanden later van het anti discriminatie bureau aan wie ik mijn ervaring vertelde dat scholen volgens de wet verplicht zijn om hun leerlingen te helpen bij problemen op de stageplaats en dat niemand mag worden ontslagen wegens een sluier.
LOI doet niets anders dan je geld ontvangen. Je krijgt wel je opdrachten nagekeken terug. Er zijn wel praktijklessen. Maar hoezeer je ook je best doet en alle examens haalt, als je geen stageplaats hebt of problemen op de stageplaats, krijg je geen enkele hulp van het LOI. Denk goed na voor je begint aan zo'n opleiding. Betaalt je werkgever? Dan is het prima. Betaal je echter zelf, dan is het een te groot risico en weggegooid geld. Misschien is het handig om eerst na te gaan of bedrijven je een stageplaats zouden geven. Als gesluierde Pakistani Moslima in Nederland loop je de meeste risico op weggegooid geld. Van je mede Buitenlanders op werk hoef je ook geen hulp te verwachten. Die doen graag mee met Nederlanders om jou te vernederen en lastig te vallen terwijl ze later klagen dat Nederlanders ook hen discrimineren . . .
